“让老人去养老院舍不得，但是想找个专业的住家养老护工还真不容易。”市民张女士近日想为82岁的老母亲寻找一位住家护工，但是联络多家中介机构仍未如愿。笔者调查了解到，目前私营养老院护工数量普遍短缺，一般一个护工要照顾6到8个老人，而中介机构及新型的网络平台上，养老护工的数量也明显少于其他护理类工种。随着失能、半失能老人的增多，养老护工的缺口将继续扩大，专业化的护工培训以及队伍建设有待提上日程。
居家养老找个专业护工很难
家住海州区的张女士告诉笔者，由于母亲已经82岁高龄，此前有脑血栓病史，半边身子几乎不能动弹，忙于工作的儿女们一直想找一位护工照料，可是一个多月的时间都没找到合适的护工。
“我特地向专业的养老机构咨询过，正规护理员需要持有养老护理员职业资格证。”张女士说，她通过几家中介寻找护工，可对方推荐的人选基本上都是45岁以上的普通保姆，除了做饭、洗衣、打扫卫生，几乎没有老人护理常识，对于一些紧急情况更是无所适从。
笔者调查市区几家中介机构了解到，能够提供有专业资质养老护理人员的中介机构还真不多。为民家政服务网络中心相关负责人仲明明介绍，相对于月嫂的紧俏，养老护理员显得冷清多了，每个月只能派出两三单。
“市场上24小时住家养老护理人员，工资最低也得要4000元，而这些老人一般都是需要相对较长时间照顾的，一般家庭可能掏不起这个钱，主动寻求养老护理人员的家庭目前还不是很多，相应地，大家在选择培训时，都会选择月嫂、育儿嫂这些市场更紧缺的服务行业。”仲明明说，眼下有需求的家庭越来越多，但是有资质的养老护理人员数量有限，想找个合适的养老护工的确不容易。
私营养老院护工短缺呈常态
居家养老护工难求，那机构养老情况又如何呢？连日来，笔者走访、咨询了多家养老机构，公办养老机构护工配置比例比较高，但是在私营养老机构，普遍存在护工短缺的现象。
“各位朋友大家好，我是荣华老年公寓院长，这里床位150张，现在入住老人近90人，基本都是失能老人、伤残人、植物人和临终关怀癌症晚期人士，这里长期需要有爱心的护理人员，男女都行。”因为护理人员短缺，近日，荣华老年公寓负责人封必荣通过各种方式招录护理人员。
大家对这样的工作并不热衷。封必荣坦言，养老护工工作压力非常大，有些老人“糊涂”了，会对护工有打骂行为，而类似大小便失禁这样的脏活年轻人不愿干。护工常常会扭伤腰，扳伤手指，有时还被家属责备。
笔者调查发现，目前养老机构的护工以40多岁、50多岁的农村进城务工妇女为主。她们普遍学历低，缺乏专业护理技能，有些甚至是半文盲，即使参加培训，也拿不到国家要求的上岗资格证。而低学历、缺专业技能的护理，常常影响到服务质量，养老院、老人家属都不满意。
多管齐下壮大养老护工队伍
据介绍，按国际惯例，每3位老人需要1名护理人员，而目前港城私营养老院，1名养老护理员一般要照顾6到8名老人，甚至更多，而养老护理员短缺的背后，是半失能老人、失能老人、高龄老人不断增多的现实。
养老服务人才缺口大，市民政部门已着手相关人才培训，提高养老服务水平。从2007年开始，我市推行养老护理员职业资格制度，并依托市社会福利中心养老护理培训中心进行培训，每年市财政拨款给予补贴。现已完成17期培训，1800余人取得初级养老护理员职业资格证书。今后将继续实施免费培训工程，并扩大培训范围和专业种类，确保到2020年，全市养老护理员持证上岗率达90%以上。
依托大专院校开设养老护理专业，提高养老护理人才培养的层次。连云港高等师范专科学校于2015年新增了养老护理专业，南京医科大学康达学院开设了护理学专业，连云港中医药高职学校开设了护理专业、康复治疗技术专业。为了鼓励对口毕业生从事养老服务业，将对在养老护理岗位连续工作满五年的高等院校、中等职业学校毕业生，给予一次性入职奖励。
为了维护养老队伍的稳定，鼓励更多的人员从事养老护理工作，我市从去年开始对取得国家养老护理技术、高级工、中级工、初级工职业资格证书后，在养老机构护理岗位连续从业2年以上的人员，每人分别给予3000元、2000元、1000元、500元的一次性补贴，累计发放补贴285人，发放资金29.5万元。
来源： 中国江苏网